Agent de développement en patrimoine immobilier / Cookshire Eaton

Date de début : 05 septembre 2022

Nombre d'heures : C’est un emploi temporaire à temps plein, soit de 35 heures par semaine, réparti du 5 septembre au 30 juin 2025. - Temps plein

Agent de développement en patrimoine immobilier

Type d’emploi : Temporaire

Nb d’heures : C’est un emploi temporaire à temps plein, soit de 35 heures par semaine, réparti du 5 septembre au 30 juin 2025. – Temps plein

Salaire : Quant à la rémunération, elle est établie selon la convention d’aide financière signée entre la MRC et la ministre de la Culture et des Communications en fonction des paramètres du programme de soutien au milieu municipal en patrimoine immobilier. D’abord plus qu’un titre d’emploi, la MRC du Haut-Saint-François vous offre également les bases ou l’ajout d’un maillon essentiel d’une solide carrière en développement socio-économique ainsi qu’une rémunération compétitive, un régime d’assurances collectives avantageux, un RÉER collectif avec participation de l’employeur, ainsi que des vacances et des congés adaptés à la réalité de votre vie personnelle.. Par ailleurs, la MRC du Haut-Saint-François vous offre également un programme de développement de compétences hors pair afin de soutenir la pleine réalisation de votre potentiel, le tout en profitant d’une politique de télétravail, jumelée à un horaire variable et d’été, toujours apprécié.

Poste(s) à combler : 1

Entrée en fonction : 05 septembre 2022

La MRC du Haut-Saint-François (HSF) est l’une des sept MRC constituant la région administrative de l’Estrie. Occupant une position relativement centrale au sein de la région, elle est une heureuse alliance entre ville et campagne. Contiguë à la ville de Sherbrooke, elle se caractérise par un territoire majoritairement forestier où de hauts reliefs et de vastes vallées ouvertes s’entrecroisent. Située au cœur de la Réserve internationale de ciel étoilé du Mont-Mégantic, elle jouit d’un ciel étoilé d’une qualité exceptionnelle procurant ainsi une ambiance unique.

Le territoire possède une richesse au niveau de l’histoire et du patrimoine d’une qualité et d’un intérêt exceptionnel. On y note l’existence d’un domaine bâti abritant des événements architecturaux bien conservés et contenant des constructions rappelant les premières étapes de peuplement de nos villages et le mélange des cultures francophones et anglophones. Les territoires identifiés d’intérêt historique, présents dans le Haut-Saint-François constituent un élément très important de notre potentiel touristique et mérite une attention toute particulière.

Rendue possible grâce à une entente de partenariat conclu avec le ministère de la Culture et des Communications (MCC) du Québec, dans le cadre du Programme de soutien au milieu municipal en patrimoine immobilier, la MRC est à la recherche d’une personne spécialisée en patrimoine capable d’outiller le milieu municipal pour qu’il contribue davantage à la connaissance, à la protection, à la mise en valeur et à la transmission du patrimoine culturel immobilier.

DESCRIPTION DU POSTE
En collaboration avec l’agente de développement culturel du centre local de développement et sous la supervision de la directrice du département de l’aménagement et de l’urbanisme de la MRC le ou la titulaire aura pour mandat principal de mettre en place des conditions favorables à la connaissance, la mise en valeur, la protection et à la transmission du patrimoine dans la MRC et de ses municipalités constituantes. Le ou la personne retenue devra également conseiller ses collègues du département de l’aménagement et de l’urbanisme dans le cadre de la révision du schéma d’aménagement et de développement.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
• Assurer la mise en œuvre de l’Entente conclue avec le ministère de la Culture et des Communications;
• Agir comme personne-ressource et offrir des conseils spécialisés en patrimoine immobilier pour les municipalités et la MRC du Haut-Saint-François;
• Favoriser le développement de l’expertise en patrimoine immobilier et l’aménagement du territoire de la MRC du HSF;
• Entretenir des liens avec le milieu municipal, le MAMH et le MCC en matière de patrimoine immobilier;
• Contribuer au réseau des agents et agentes de développement en patrimoine immobilier du Québec;
• Tenir des activités pour sensibiliser, informer et mobiliser les acteurs du milieu du HSF, au patrimoine culturel;
• Valoriser le patrimoine immobilier québécois et celui de la MRC du HSF;
• Promouvoir les pratiques innovantes visant à favoriser la mise en valeur et la transmission du patrimoine immobilier;
• Assister aux formations organisées par le ministère de la Culture et des Communications et le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation, ou par un mandataire en lien avec la fonction;
• Contribuer à l’attribution des mesures de protection au sein de la MRC;
• Accompagner les conseils locaux du patrimoine et des comités consultatifs d’urbanisme du HSF pour les questions concernant le patrimoine immobilier;
• Développer des moyens pour arrimer davantage le SAD et la protection du patrimoine immobilier de la MRC;
• Créer un partage d’outils permettant l’acquisition et la diffusion de compétences en patrimoine immobilier dans la MRC;
• Coordonner ou collaborer à la réalisation de l’inventaire du patrimoine immobilier de la MRC du HSF.

Nos

EXIGENCES

• Posséder un diplôme universitaire dans un domaine apparenté au patrimoine: architecture, histoire, histoire de l’art, archéologie, aménagement du territoire, urbanisme, ou discipline connexe ou toute combinaison d’expérience jugée pertinente;
• Posséder une expérience en patrimoine culturel, en aménagement du territoire, en urbanisme ou autres domaines connexes;
• Posséder des connaissances en patrimoine bâti, en histoire ou en conservation du patrimoine ou une expérience de travail pertinente en lien avec les objectifs poursuivis;
• Avoir une bonne connaissance du patrimoine bâti des Cantons-de-l’Est et de l’aménagement du territoire;
• Démontrer un esprit d’analyse et de synthèse développé;
• Démontrer de l’entregent, un bon sens de la communication, une grande autonomie, de la polyvalence, de la débrouillardise et une grande capacité à sensibiliser les élus et les citoyens;
• Posséder des compétences numériques de base;
• Posséder une bonne maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit et une maîtrise satisfaisante de la langue anglaise à l’oral;
• Pouvoir facilement se déplacer sur son territoire d’attache et participer à des activités de formation à l’extérieur dudit territoire.