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Conseiller conseillère en ressources humaines/Sherbrooke

Date de début : 18 octobre 2021
Taux horaire suggéré : Salaire à discuter
Nombre d'heures : 40 heures/ semaine

 

CONSEILLER(E) EN RESSOURCES HUMAINES

Nous sommes une entreprise pro-environnementale qui se spécialise dans l’élevage d’insectes destinés à la production de protéines à haute valeur ajoutée et de fertilisant bio ! En affaires depuis 2016, nous sommes en train de nous positionner comme l’un des plus grands éleveurs d’insectes en Amérique du Nord grâce à nos technologies d’élevage innovatrices. En plus de faire partie d’une jeune équipe dynamique, de relever de nouveaux défis et d’avoir d’excellentes opportunités d’avenir, vous aurez l’opportunité de participer aux changements et d’être au cœur de l’avenir de l’entreprise puisque vous serez un acteur important dans l’élaboration et l’ouverture de notre nouvelle usine en 2022 qui augmentera considérablement notre capacité de production.

Date d’entrée : Le plus rapidement possible | Emploi permanent à temps plein | Salaire à discuter

 

Sous la responsabilité du Directeur des opérations, l’objectif principal du conseiller en ressources humaines est d’offrir un support-conseil et un soutien relatif aux différents domaines de la gestion des ressources humaines. Entre autres, il sera amené à :

 

  • Développer notre volet ressource humaine par la mise en place de différents processus tels le recrutement et la sélection, l’accueil et l’intégration, le développement des compétences, la rémunération et les récompenses, la gestion de carrières et autres processus pertinents;
  • Conseiller et soutenir nos gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques internes, normes du travail, etc.;
  • Participer à différents comités à l’interne afin d’amener une expertise RH;
  • Effectuer des analyses, des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l’amélioration et au développement de programmes en matière de gestion des ressources humaines et assurer un rôle de vigie dans ce domaine;
  • Développer des instruments et des outils nécessaires pour l’atteinte des objectifs RH;
  • Donner du support en gestion des risques (SST). La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par une personne employée occupant ce poste.

Compétences recherchées Scolarité :

  • Baccalauréat en administration profil gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline appropriée.
  • Expérience : Minimum de 2 années d’expérience pertinente ayant permis entre autres d’acquérir les connaissances et habiletés professionnelles en matière de gestion des ressources humaines.
  • Bonne connaissance linguistique en français écrit;
  • Être membre de l’ordre des CRHA (atout);
  • Connaissance des logiciels RH et de gestion d’horaires Folks et Voilà (atout);
  • Excellente habileté à communiquer;
  • Capacité à exercer un leadership d’influence;
  • Sens de la créativité et esprit d’analyse et de synthèse;
  • Autonomie, esprit d’initiative;
  • Travail d’équipe et de collaboration;
  • Bon sens politique et capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les divers intervenants. Le masculin est strictement utilisé dans le but d’alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Les avantages que nous offrons :

Conciliation travail-famille, télétravail possible, flexibilité d’horaire, rémunération compétitive !