Sous la responsabilité de la direction générale du Service du développement et de la transformation du dossier étudiant, la directrice ou le directeur volet technologique dirige et contrôle l’ensemble des opérations de son équipe visant à assurer la réalisation du projet Véo et de Paravéo, notamment dans le but d’assurer la conception des systèmes et de mettre en place l’architecture technologique pour le développement ou l’achat de progiciel. Il accompagne également la section DETU qui s’occupe des opérations pour les applications du dossier étudiant.

1. Assurer la conception des systèmes et mettre en place l’architecture technologique.

2. Assurer la coordination des activités, le bon fonctionnement et le développement de son équipe.

3. Agir comme personne supérieure immédiate auprès du personnel placé sous sa responsabilité.

4. Assumer un rôle-conseil auprès de la direction du projet Véo, de ParaVéo et de DETU.

5. Assister aux divers comités de direction.

1. Agir en tant que personne supérieure immédiate auprès du personnel placé sous sa responsabilité, notamment en assurant son encadrement ainsi que sa mobilisation vers des objectifs à atteindre et en veillant au développement de ses compétences.

2. Assurer, en étroite collaboration avec la directrice volet affaires, le respect de la portée du projet ainsi que de l’architecture technologique et d’intégration.

3. Conseiller l’équipe technique de réalisation sur les solutions à mettre en place et les meilleures pratiques en matière de développement logiciel et d’intégration des systèmes.

4. Gérer la priorisation en conformité avec la priorisation globale et les orientations stratégiques du service.

5. Agir comme responsable envers certains fournisseurs.

6. Assister et conseiller son supérieur immédiat dans son domaine d’expertise et travailler en étroite collaboration avec la direction.

7. Préparer, suivre et conseiller le personnel quant aux formations, séminaires et autres activités de développement.

8. Assurer le développement de compétences requises de son équipe.

9. Assumer toute autre tâche confiée par son supérieur dans son domaine de compétence.

• Détenir un baccalauréat dans le domaine des technologies de l’information ou dans une discipline jugée équivalente.
• Posséder au moins 5 années d’expérience pertinente incluant la gestion d’une équipe de travail et la gestion de projets institutionnels.

• Démontrer des qualités de leadership, d’initiative et des aptitudes particulières aux relations humaines favorisant une saine gestion.
• Démontrer d’excellentes habiletés de planification et de coordination.
• Posséder une excellente connaissance des nouveaux concepts et des nouvelles technologies dans différents domaines.
• Avoir des connaissances d’architecture de solutions technologiques : performance, maintenabilité, extensibilité, adaptabilité dimensionnelle, disponibilité, sécurité et accessibilité.
• Connaître les éléments fondamentaux en lien avec la sécurité des solutions technologiques.
• Posséder un excellent esprit d’analyse, être à l’affut des technologies émergentes.
• Posséder une très bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.
• Posséder une bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite.

• Détenir de l’expérience dans une approche Agile/Lean est un atout.

Échelle de traitement en vigueur pour le personnel cadre, classe 6

(5 échelons répartis entre 103 623 $ et 125 953 $)

Remplacement à temps complet, 35 heures par semaine.

Durée : 3 ans, avec possibilité de prolongation.