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Spécialiste en recrutement (Gestionnaire administratif)/Sherbrooke

Date de début : 28 mars 2022
Taux horaire suggéré : Cadre de classe 4 (62 774$ à 83 696$)
Nombre d'heures : Horaire de travail Du lundi au vendredi de 8 h à 16 h

Sommaire de la fonction

Nous figurons  parmi les plus grands employeurs en Estrie. Chaque année, plus d’une centaine de personnes sont embauchées pour occuper des postes variés dans un milieu dynamique et stimulant.

Nous accueillons  un peu plus de 5000 étudiantes et étudiants dans ses 33 programmes d’études préuniversitaires et techniques alors que plus de 220 personnes sont inscrites dans la douzaine de programmes menant à une attestation d’études collégiales. Il compte plus de 850 personnes à son emploi. Son campus comprend sept pavillons d’enseignement, un Centre collégial de transfert de technologie (CCTT), un centre de recherche et de formation par simulations cliniques haute-fidélité, des installations à Coaticook (au CRIFA) et une résidence, lesquels sont entourés de nombreux espaces verts.

Fort de ses créneaux d’excellence, il est aussi engagé activement dans des activités de recherche et de coopération internationale. Situé en plein cœur de Sherbrooke, ville verte, ville étudiante, le Cégep de Sherbrooke fait partie des cinq établissements d’enseignement supérieur associés pour constituer le Pôle régional d’enseignement supérieur de l’Estrie. Il est également l’un des membres fondateurs de la zone d’innovation de Sherbrooke.

Le Cégep de Sherbrooke souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de la direction des ressources humaines et des gestionnaires, la personne nommée à cette fonction voit à identifier et déployer les meilleures pratiques en plus d’améliorer les processus existants en matière de recrutement, permettant au Cégep de se démarquer positivement auprès des candidats et d’attirer et retenir les meilleurs talents.

À titre d’experte, elle conseille l’organisation et l’accompagne dans le virage vers des moyens de recrutement actuels, novateurs, adaptés à la situation et les plus efficients possible.

En collaboration avec les autres intervenants de la direction des ressources humaines, elle assume une partie du processus de recrutement, particulièrement pour les titres d’emploi en pénurie ou lors de périodes de forte embauche.

Elle participe à la révision du cycle complet de recrutement, de la planification de la relève jusqu’à l’intégration en milieu de travail.
Spécialiste en recrutement

Au besoin, elle revoit les outils informatiques actuels de gestion des candidatures et émet des recommandations en vue d’une utilisation optimale et conviviale, tant pour les recruteurs que les candidats.

Exigences

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité : Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines. Toute autre formation jugée pertinente pourra être considérée.
Expérience : Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en recrutement et une connaissance significative des plus récentes approches en matière de recrutement de personnel.

Autres exigences

 Maîtrise du français écrit et parlé ;
 Très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
 Capacité à innover et à soutenir le changement ;
 Aptitudes à travailler sous pression ;
 Bonne gestion des priorités ;
 Capacité à faire preuve d’entregent et de tact ;
 Capacité et intérêt à travailler en collaboration étroite avec les équipes en place ;
 Capacité à maintenir des relations durables et harmonieuses avec différents intervenants ;
 Intérêt à adhérer aux valeurs institutionnelles du Cégep ;
 Discrétion exemplaire et capacité à préserver le caractère confidentiel des différentes informations traitées ou entendues dans le cadre du travail.

*Dans le contexte sanitaire actuel, capacité à exercer ses tâches à distance si la situation l’exige.

Test requis

Notez qu’un processus de sélection incluant une entrevue, un test de français écrit et dans certains cas une évaluation psychométrique sera appliqué.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
La Direction des ressources humaine